Opciju sistēma tavam uzņēmumam!
Izvēloties manu opciju sistēmu darbiniekiem, iespējams ietaupīt vairāk nekā 100 000 EUR gadā, vienlaikus palielinot darbinieku motivāciju!
Opciju sistēmas autors ir advokāts Ņikita Kovaļovs, pazīstams kā Netipisks jurists.
Darbinieku opciju sistēma – efektīvs risinājums nodokļu optimizācijai un darbinieku motivācijai.
Opciju sistēma ir komplicēts korporatīvo izmaiņu kopums, kas palīdz aizstāt daļu no algas, izmaksāt prēmiju vai veikt citas darbības, samazinot nodokļu slogu!
- Ļauj ievērojami samazināt nodokļu slogu
- Ir pilnībā likumīga un katru reizi teik saskaņota ar VID
- Veicina darbinieku motivāciju
Vienkāršs piemērs
Uzņēmumā ir 15 labi darbinieki ar vidējo algu 1500 EUR neto mēnesī, kuriem Tu gribi papildus algai katru mēnesī maksāt prēmiju 300 EUR neto, ja tiek sasniegti rezultāti.
Tavi kopējie gada izdevumi par 300 EUR neto prēmiju visiem 15 darbiniekiem būs:
Ja prēmiju izmaksā kopā ar algu
100 090, 80 EUR
Ja prēmiju izmaksā opciju sistēmas ietvaros
67 500, 00 EUR
Ietaupījums*
32 590,80 EUR GADĀ
*Aprēķins atspoguļo iespējamo rezultātu un tas var atšķirties tavā uzņēmumā.
Kā darbojas opciju sistēma?
- Darbības principsOpciju sistēmu ir iespējams pielāgot ikviena uzņēmuma vajadzībām – izmaksāt prēmiju, pielikumu vai pat aizstāt daļu no algas. Visus kritērijus - summas, procentus un citus, izvēlies tieši Tu.
- Piemērojamie nodokļiIzmaksas darbiniekiem notiek dividenžu veidā – nodokļu likme ir tikai 20%, kuru ietur uzņēmums. Izmaksas var veikt reizi ceturksnī pēc operatīvās bilances vai reizi gadā pēc gada bilances.
- Darbinieku motivācijaOpciju sistēma motivē darbiniekus, kuri sasniedz rezultātu un ir lojāli darba devējam. Darbinieks saprot, ka atalgojuma apmērs ir tieši atkarīgs no uzņēmuma rezultātiem. Kā strādā – tā saņem. Tas veicina motivāciju un uz rezultātiem vērstu domāšanu.
- Darbinieku lojalitāteOpciju sistēma palīdz veidot uzticamas un ilgtermiņa attiecības ar darbiniekiem. Viņi jūtas iesaistīti uzņēmuma attīstībā un nevēlas pāriet pie konkurentiem, jo redz vismaz 5 gadu griezumā kādu atalgojumu varēs saņemt, ja izpildīs savus mērķus.
Kam piemērota opciju sistēma?
- Mazajiem un vidējiem uzņēmumiemŠiem uzņēmumiem ir īpaši svarīgi samazināt izmaksas, tāpēc nodokļu optimizācija ir ne tikai svarīga, bet obligāta. Opciju sistēma palīdz ietaupīt līdzekļus, kas ļauj tos ieguldīt attīstībā.
- IT uzņēmumiemIT nozarē darbinieku atalgojuma līmenis ir ļoti augsts, un katrs algas pielikums darba devējam rada būtiskus izdevumus. Ieviešot opciju sistēmu, šie izdevumi samazinās un Tev būs iespēja piedāvāt lielāku algu.
- Uzņēmumiem, kuros ir bieža darbinieku rotācijaJa uzņēmumā nav skaidras sistēmas, kas nodrošina pārskatāmu darbinieku izaugsmi, notiek bieža darbinieku rotācija. Ja vēlies ieinteresēt labus speciālistus palikt ar Tavu uzņēmumu ilgtermiņā, opciju sistēma ir atbilstošākais risinājums.
Ieviešanas plāns
Stratēģijas izstrāde (≈3 nedēļas)
Saprotam uz cik darbiniekiem attiecināt, kādi kritēriji, kādas summas, kāds galvenais mērķis u.c aspektus.
Dokumentu sagatavošana
(≈4 nedēļas )
(≈4 nedēļas )
Dokumentu sagatavošana un saskaņošana ar VID.
Sistēmas ieviešana (≈4 nedēļas)
Set-up korporatīvajā līmenī un uzņēmuma iekšējos kārtības noteikumos.
Izmantošanas uzsākšana (≈1 nedēļa)
Pirmo darbinieku izvēle un opciju tiesību piešķiršana.
Pilnvērtīga darbība
Pēc 1 gada kopš opciju tiesību piešķiršanas, darbinieks iegūst darbinieka daļas un viņam var veikt izmaksas.
Kalkulators
Lūdzu ievadiet datus:
Šajā kalkulatorā Tu vari aprēķināt, cik daudz var ietaupīt, ja prēmiju vai algas pielikumu darbiniekiem izmaksāsi opcijās, nevis kā algas daļu.
Rezultāti
Tavi kopējie gada izdevumi…
Ja prēmiju izmaksā kopā ar algu
—
Ja prēmiju izmaksā opciju sistēmas ietvaros
—
Ietaupījums*
—
* Aprēķiniem ir informatīvs raksturs un tie nav saistoši.
Produkti
Iepazīšanās seminārs
- Ieraksts ar 1h tiešsaistes semināru par darbinieku opciju sistēmu ieviešanu ar detalizētāku izklāsti tieši Tavā uzņēmumā.
39 EUR (bez PVN)
Pirmais solis
- Ieraksts ar 1h semināru par ieviešanu.
- Klātienes vai attālināta konsultācija ar mani par sistēmas ieviešanas posmiem tieši jūsu uzņēmumā.
+10% atlaide individuālai ieviešanai
99 EUR (bez PVN)
150 EUR (bez PVN)
Sistēma “Gatava lietošanai”
- Ieraksts ar 1h semināru par ieviešanu.
- Klātienes vai attālināta konsultācija ar mani par sistēmas ieviešanas posmiem tieši Tavā uzņēmumā.
- Stratēģijas izstrāde.
- Visu dokumentu sagatavošana, saskaņošana ar VID un iesniegšana.
- Pilns ieviešanas procesa atbalsts.
Tiek aprēķināts individuāli
BUJ
Sākot ar 1 darbinieku.
Sistēma tiek saskaņota ar VID, tāpēc riski tiek minimizēti.
Minimāla iesaiste – galvenais ir definēt mērķi un stratēģiju.
Parasti +-2 mēneši
Nē, jo sākumā ir opciju tiesību piešķiršana uz 1 gadu. Ja darbinieks palika strādāt uzņēmumā, tad pēc 1 gada viņam var sākt izmaksāt dividendes.
Nē, darbinieks iegūst tikai un vienīgi tiesības saņemt dividendus noteiktajā apmērā. Tev kā īpašnieks saglabāsies 100% kontrole pār uzņēmumu un 100% uzņēmuma vērtība, kas starp citu pieaugs, jo opciju sistēma parasti paaugstina uzņēmuma vērtību.
Nē, darbinieku opcijas sistēmā tiek paredzēta neproporcionāla dividenžu izmaksa. Proti, var izmaksāt tikai sev vai tikai darbiniekiem, kā arī 10% darbinieku daļu nenozīmē, ka darbiniekam ir tiesības uz 10% no peļņas.
All Rights Reserved. Netipisks Jurists 2025.